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普正英才计划

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普正人才观
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普正人才观

概要:
概要:
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企业人才观:通过全员创新创业,打造共创共建共享平台,推动员工建功立业,成长成才;与员工和产业链合作伙伴,构建利益共同体和命运共同体。
 
企业人才标准:专、精、特、新、快
 
企业人才目标:建立一支以工程师为主体的人才队伍;构建起以高层次领军人才为引领,以各类专业技术和技能人才为支撑,以大学优秀毕业生为储备的普正人才结构体系。
 
一、企业人才引育情况及现状
普正药业,立足创新创业、共创共享的企业平台,将打造一支以工程师为主体的专业技术人才队伍,逐步构建起以高层次领军人才为引领,专业技术和技能人才为支撑,优秀大学毕业生为储备的企业人才结构体系。
(一)柔性引进与合作的高端人才有:公司以院士工作站、国家博士后科研工作站、省工程技术中心、重重点实验室等创新平台为依托,通过产学研合作、协同创新等方式柔性引进了大力引进了一批高层次人才,如中国工程院丁健院士(药理研究)、黄璐琦院士(生药资源)、侯惠民院士(中药智能制造),中国人民解放军海军军医大学张卫东院长,中科院上海药物研究所副所长叶阳教授,中南大学欧阳冬生教授等许多在中药、天然药物、制剂、临床药理等学科卓有成就的顶级专家。
(二)自主培养出了国家万人计划领军人才、国务院特殊津贴专家、国家科技部创新创业人才、全国劳模、全国五一劳动奖章、赣鄱555英才、江西省百千万人才工程、江西省主要学科和技术带头人、江西六个一工程专家、江西省青年科学家等20余名优秀高层次人才,公司目前拥有各类专业技术人才170余人,其中教授级高级工程师1人,天然药物研究员1人,高级职称11人,中级积称46人,初级职称89人,各级技师技工20余人;博士(含在读)6人,硕士(含在读)12人。
二、公司人才引育留用措施 
(一)建立平台,筑巢引凤。
1、创新平台。
公司成立了院士工作站、国家级博士后科研工作站,2个省级技术中心和1个省级重点实验室,成为吸引高层次人才和创新人才培育的洼地。公司承担的近50个重点科技攻关课题项目,获列入国家科技支撑计划;自主知识产权400余项,主要包括国家药品注册批件100余个,国家发明专利60余种,中国驰名商标在内的注册商标200余个,国家中药保护品种等省部以上科技成果100余项。
2019年积极准备申请国家级技术中心。
2、创业平台。
企业实施总部、省平台、终端平台三级经营平台改革,2018年在公司的业务部门已经试点成功,2019年将逐步在公司范围推广,人人都是自己的董事长,企业就是一个创新创业的平台,所有员工在这个平台上共创共享。
各级平台,年度结算,划小核算单元,每个单元都是经营主体,经营所得利润及时兑现分配。
(二)、制度保障,及时兑现。
1、创新创业成果奖励制度。普正药业创新创业奖励制度,涵盖所有中心部门,人人都有机会创业,人人都有可能创新,实现创新成果季度兑现,公司每年创新奖金预算达100万(不含科技重大专项创新)。
2、普正英才培养计划。2018年8月,公司对标国家、省市制定实施了《普正英才计划》,从月度创新创业成果奖励,到季度绩效考核优秀人员的提职加薪,再到年度经营成果奖金分配;从学历学位提升到职业职称资格晋升,再到国家社会人才荣誉申报,为人才成长提供了全方位的培育路径。
2018年12月,普正药业首批自主培养的博、硕研究生顺利入学,其中包括复旦大学和南京中医药大学博士各1名,中国人民大学硕士4名。
近年来,我们通过职称申报,自主培育了170余名各级专业技术职称、资格人才,其中包括高级职称、高级技师10余名,中级职称、高级工40余名;在公司周年庆典、职工运动会和井冈山精神练兵比武等专项文化活动中,锤炼、检阅,并发现了一批敢担当有作为的青年人才 。
3、事业合伙人机制。给予奋斗者股权、年终分红等长期激励的预期,人人都可以成为自己岗位的董事长。让所有员工有成长预期。
(三)、校企合作,订单育才。
公司与江西中医药大学、南昌大学、井冈山大学、赣南医学院等建立了企校共育人才战略合作关系,是多个学校的教育实践基地。
2018年12月,普正制药和峡江职业中专,针对吉安本土中药专业人才短缺,联合开设了中药班,“校企合作订单育才”这一做法,经县市组织部门的推荐,还引来了中央组织部的关注和点赞。
2018年11月,江西省省委副书记、省长易炼红,到普正制药调研,他临行殷殷叮嘱,“你们人才还要继续充实,做好企业根本还是靠人才”。易省长此行对公司提出的“一个赞赏,两个肯定,三个期待”,是省委省政府对普正人寄予的厚望和重托,我们倍感鼓舞,也将砥砺奋进,不负使命。
 

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