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普正药业6人入选,我区第二批区级人才公布

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普正药业6人入选,我区第二批区级人才公布

  • 分类:普正新闻
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2020-12-02 15:34
  • 访问量:381

【概要描述】  2020年12月2日,井冈山经开区评选出我区第二批100名区级人才,江西普正制药股份有限公司共有6人入选,分别是营销中心河北省区域经理李玉亮、质量管理部副经理夏淑英、技术创新中心技术员周朝忠、人力资源绩效运营主任刘芬、生产中心副总监刘厚权、企业文化主管戴华臻。




  本次区级人才评选,公司综合各中心部门推荐,共申报了10名人员,最终有6名入选,入选人数较之2019年增加了一倍,位居全区企业第三。
  井冈山经开区区级人才,是我区以“庐陵英才”计划为指引,面向全区“1+3”主导产业及其他产业重点企业开展的一项人才项目。
  2019年,我区在全市率先开展区级人才评选工作,评选出首批99名区级人才,并发放了每人每月600元的人才津贴,在企业引起了良好反响,受到职工广泛好评。2020年,我区从申报的180人中按条件严格评选出100名区级人才。覆盖全区48家企业,较上年增加23%,其中,电子信息企业20家55人,生物医药企业6家13人,装备制造企业7家12人,新型材料企业7家12人,其它企业8家8人。

 
  

普正药业6人入选,我区第二批区级人才公布

【概要描述】  2020年12月2日,井冈山经开区评选出我区第二批100名区级人才,江西普正制药股份有限公司共有6人入选,分别是营销中心河北省区域经理李玉亮、质量管理部副经理夏淑英、技术创新中心技术员周朝忠、人力资源绩效运营主任刘芬、生产中心副总监刘厚权、企业文化主管戴华臻。




  本次区级人才评选,公司综合各中心部门推荐,共申报了10名人员,最终有6名入选,入选人数较之2019年增加了一倍,位居全区企业第三。
  井冈山经开区区级人才,是我区以“庐陵英才”计划为指引,面向全区“1+3”主导产业及其他产业重点企业开展的一项人才项目。
  2019年,我区在全市率先开展区级人才评选工作,评选出首批99名区级人才,并发放了每人每月600元的人才津贴,在企业引起了良好反响,受到职工广泛好评。2020年,我区从申报的180人中按条件严格评选出100名区级人才。覆盖全区48家企业,较上年增加23%,其中,电子信息企业20家55人,生物医药企业6家13人,装备制造企业7家12人,新型材料企业7家12人,其它企业8家8人。

 
  

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  2020年12月2日,井冈山经开区评选出我区第二批100名区级人才,江西普正制药股份有限公司共有6人入选,分别是营销中心河北省区域经理李玉亮、质量管理部副经理夏淑英、技术创新中心技术员周朝忠、人力资源绩效运营主任刘芬、生产中心副总监刘厚权、企业文化主管戴华臻。


  本次区级人才评选,公司综合各中心部门推荐,共申报了10名人员,最终有6名入选,入选人数较之2019年增加了一倍,位居全区企业第三。
  井冈山经开区区级人才,是我区以“庐陵英才”计划为指引,面向全区“1+3”主导产业及其他产业重点企业开展的一项人才项目。
  2019年,我区在全市率先开展区级人才评选工作,评选出首批99名区级人才,并发放了每人每月600元的人才津贴,在企业引起了良好反响,受到职工广泛好评。2020年,我区从申报的180人中按条件严格评选出100名区级人才。覆盖全区48家企业,较上年增加23%,其中,电子信息企业20家55人,生物医药企业6家13人,装备制造企业7家12人,新型材料企业7家12人,其它企业8家8人。

 


  据介绍,在第二批区级人才评选中,我区主要把握和突出了以下原则:一是指标分配突出企业贡献,主要以税收贡献为基准进行分配。同时,向“1+3”主导产业倾斜。此外,对近两年新引进的重大项目适度倾斜。
  二是人员审核突出党组织把关。在评选过程中,由各企业的党建指导员会同企业党支部,对企业是否公开公平公正开展人才推荐、推荐人员是否在企业和所在岗位发挥骨干作用等方面进行监督、审核、把关。
  三是人员筛选突出“点面平衡”。综合考虑企业纳税、贡献、人才工作情况。一方面,注意“面”上的平衡,即同类企业、贡献度相近企业及发展程度相近的产业之间总体平衡。另一方面,注意“点”上的平衡,即企业内部不同岗位类型、工作年限之间总体平衡。本次拟入选人员中,电子信息企业人才占比55%,生物医药企业人才占比13%,装备制造企业人才占比12%,新型材料企业人才占比12%,其他产业人才占比8%。
  四是人选确定突出一线骨干。坚持“产业主导,注重贡献”和“突出技术技能人才、培育研发创新人才、兼顾经营管理人才”的原则。评选中,根据技术能力、岗位类型、企业工龄等因素,对部分人员排序进行了调整。同等条件下,优先评选技术骨干和一线员工,排除了部分高管,杜绝了老板股东。本次入选人员中学历水平较高,硕士7人、本科45人、大专38人、大专以下10人,技术技能人才占比50%,研发创新人才占比20%,经营管理人才占比30%。

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